90年社保统筹前，计划内零工的社保能计入工龄吗？

90年社保统筹前，计划内零工的社保一般不计入工龄。分析：在法律上，工龄通常与正式的工作关系及社保缴纳记录相关联。90年代前的社保制度尚未完善，计划内零工可能并未纳入正式的社保体系。因此，其社保缴纳情况往往不被视为工龄计算的依据。工龄的计算更多依赖于正式就业后的连续工作年限及相应的社保缴纳记录。提醒：若发现社保记录与实际工作年限不符，且影响到了个人权益，如退休金计算等，应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**查询政策文件**：通过政府官方网站、图书馆等途径，查找90年代前后的社保政策文件，了解当时零工社保的具体规定。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明及工作证明等材料，前往当地社保部门咨询，了解个人社保缴纳情况及工龄计算方式。3.**法律途径解决**：若社保部门无法给出明确答复或处理结果不满意，可考虑聘请律师，通过法律途径解决争议。律师将协助收集证据、提起诉讼或申请仲裁，以维护个人合法权益。在诉讼或仲裁过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并遵循当地法律法规的规定。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策文件、咨询社保部门以及寻求法律途径解决。选择建议：首先，应详细查阅当时的社保政策及规定，了解零工社保的具体规定；其次，咨询社保部门或相关机构，获取最准确的信息；若政策不明确或存在争议，可考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁来维护个人权益。