试用期被辞退调休怎么算呢

试用期被辞退调休按法律规定处理。依据《劳动合同法》，若单位能证明员工不符录用条件可合法辞退，无需补偿；若不能证明，则属违法辞退，需支付2倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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试用期被辞退调休应依法处理。具体操作：1. 若单位能证明不符录用条件，接受辞退并无补偿；2. 若单位无故辞退，应收集证据，如合同、辞退通知等；3. 与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付2倍经济补偿。
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试用期被辞退调休，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。