没签劳动合同有双倍工资吗

未签劳动合同，用人单位超过一个月未签则需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需支付双倍工资。未及时签订劳动合同不仅违法，还可能面临劳动仲裁和罚款，严重影响企业信誉。
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常见处理方式为：首先尝试与用人单位协商补签劳动合同并补发双倍工资；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑用人单位态度、自身权益受损情况及证据充足程度。若用人单位愿意协商，则优先协商；若拒绝或逃避，则准备相应证据提起劳动仲裁。
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未签劳动合同处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资。2. 举报：向劳动监察部门举报用人单位违法行为。3. 仲裁：收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可进一步提起劳动诉讼。