在岗期间患急性脑梗，单位应该负责医疗费用吗

单位是否负责医疗费用，需视具体情况而定。若因工作引起职业病，单位应负责医疗费，依据《工伤保险条例》。未及时处理，可能影响员工工伤权益。
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不同情况处理方式：1.**因工作原因致病**：申请工伤认定，要求单位负责医疗费等。2.**非工作原因致病**：单位无责任，但可协助申请医疗保险报销。3.**特殊情况**：如单位有过错或未缴社保，需承担相应责任。
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常见处理方式为：首先确认是否属于工伤，如属工伤，则依据《工伤保险条例》要求单位负责；若非工伤，则单位通常无责任。选择处理方式时，应考虑是否与工作相关及单位是否缴纳工伤保险。