教师做第二份工作可能面临的后果是什么？

教师兼职可能违反规定，面临处分或解聘。分析：根据教育法和教师管理规定，教师通常不得从事影响本职工作的兼职活动。若教师未经允许从事第二份工作，可能被视为违反职业道德或规定，学校或教育部门有权给予警告、记过、降低岗位等级或工资、直至解聘等处分。提醒：若收到学校或教育部门的警告或处分通知，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：法律角度：教师兼职问题的常见处理方式包括内部处理（如警告、处分）和外部法律途径（如劳动仲裁、诉讼）。选择建议：若兼职行为未造成严重后果，且教师愿意改正，可选择内部处理；若涉及权益争议或学校处理不公，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.内部处理：教师应积极配合学校调查，承认错误并提出改正措施。如学校决定给予处分，教师应了解处分的具体内容和依据，并可申请听证或申诉。2.劳动仲裁：若认为学校处分不当或涉及劳动权益争议，教师可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，并参加仲裁听证。3.诉讼：如对劳动仲裁结果不服，教师可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，教师应积极举证，维护自身合法权益。同时，教师应注意保留与兼职相关的所有证据，以备不时之需。