没有签订劳动合同，手指在工作中被机器压扁怎

未签劳动合同工伤，可申请仲裁确定关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等，虽无合同但存在事实劳动关系，即可申请。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因它是最直接的法律途径，能确保劳动者权益得到保障，避免与用人单位直接冲突。
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未签合同工伤，先仲裁后认定。具体操作：1.收集工资支付记录、考勤等证明劳动关系存在的证据；2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系；3.仲裁成功后，向社保部门申请工伤认定；4.根据认定结果，享受工伤待遇或进行索赔。