未成年是否可以申请劳动仲裁来解决纠纷？

未成年（年满16岁）可以申请劳动仲裁。依据《劳动法》，年满16岁被用人单位招用即形成劳动关系，年满17岁视为完全民事行为能力人，可独立行使民事权利。不及时处理纠纷可能影响权益保护。
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未成年申请劳动仲裁是常见方式之一，还可选择协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与公正，仲裁较正式且具法律效力，协商更快但结果需双方同意。
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未成年可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备证据，如合同、工资单等；2.写明仲裁请求，如补发工资、确认劳动关系等；3.提交仲裁申请书至当地劳动仲裁委；4.等待受理，积极参与仲裁过程。