我每月出勤率不够是因为公司领导，能否申请扣

首先，关于您询问的“我每月出勤率不够是否能申请扣工资”问题，回复如下：“不能随意扣工资，需合法合规。依据《劳动法》，扣工资需有正当理由。”法律分析：依据《劳动法》，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。若违反，员工有权向劳动部门投诉或申请仲裁。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。严重后果：若用人单位无故克扣或低于最低工资标准支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，以及可能需支付赔偿金，严重影响企业信誉。
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关于出勤率不够的工资处理：“出勤不足可依据公司制度处理，需确保合法。”不同情况下的处理方式：1.若公司有明确的考勤与工资挂钩制度，按制度执行，扣减需合法合规。2.若无明确制度，应与员工沟通，基于实际情况决定是否扣工资，并确保不违反《劳动法》。3.对于长期出勤不足的员工，可考虑调整岗位或依据制度解除劳动合同。
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关于工资扣减的合法处理方式，通常做法如下：“扣工资需基于合法制度，如绩效考核、违纪处理等。应制定明确规则并告知员工。”处理方式：用人单位应制定明确的工资扣减规则，并告知员工。扣减需基于绩效考核、违纪处理、工作失误等正当理由，且扣减额度不得超过法定限制。选择建议：为避免法律风险，建议用人单位扣减工资前，先与员工沟通，并确保扣减行为符合《劳动法》规定。