罚款的依据是什么法律法规？

罚款依据需依公司制度及法律规定，公司非执法机关，无权罚款。依据《劳动法》，公司罚款员工违法，严重者可能导致法律纠纷及赔偿。如遇罚款，应及时向劳动监察部门投诉，避免权益受损。
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公司无权罚款。应对方式：1. 核查公司制度，确保合法；2. 与公司沟通，提出质疑；3. 收集证据，如制度、罚款通知等；4. 向劳动监察部门投诉，附上证据；5. 必要时，寻求法律援助，维护权益。
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处理公司罚款问题，常见方式为查阅公司制度、协商或投诉。首先检查公司制度是否合法合规；其次与公司协商，表达异议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况及证据充分性决定。