公司要求重签合同怎么办

公司要求重签合同需协商，拒签可索经济补偿。公司若要求重签劳动合同，需征得劳动者同意。若公司变动致原合同无法履行且未协商一致，根据《劳动合同法》，公司应给予劳动者经济补偿。拒绝协商或不合理变动可能导致劳动关系紧张及法律纠纷，影响公司形象和员工稳定性。
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对公司重签合同要求，劳动者通常可选择协商、拒绝或寻求法律帮助。首先，尝试与公司沟通了解重签原因及条款变化。其次，若认为变动不合理或影响权益，可拒绝重签并要求经济补偿。最后，若协商不成，可咨询律师并通过法律途径维护自身权益。
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公司要重签合同：1. 若同意重签，需详细阅读新合同条款，确保权益不受损，并与公司协商一致后签订。2. 若不同意重签，且公司变动导致原合同无法履行，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，并保留相关证据以备后续可能的法律程序。3. 在任何情况下，都应保持冷静，避免冲突，必要时可寻求专业律师的法律咨询和援助，以确保自身合法权益得到保护。