地铁安检员过年放不放假

地铁安检员过年是否放假需依公司安排。法律未规定具体放假时间，但员工有权享受法定节假日。若安检员被强制加班且无补偿，问题严重，应及时维权。分析说明：地铁安检员的放假安排通常由所在公司或单位根据运营需求和法律法规制定。虽然法律未明确规定地铁安检员的具体放假时间，但员工有权依据《劳动法》享受法定节假日休息。若安检员在春节期间被强制加班且未获得相应补偿，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作如下：1. 协商：与地铁公司人力资源部或直接上级沟通，了解放假安排及补偿方案。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上加班证据，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉未获满意答复，可携带劳动合同、加班证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭调查，据实陈述事实，提供证据。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。若一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：地铁安检员过年放假问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。选择建议：首先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。