公司给员工降薪幅度有规定吗

公司降薪需与员工协商，单方面大幅降薪违法。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，应双方同意。未经协商大幅降薪，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工沟通协商，达成一致；若协商无果，员工可依法提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和法律规定。
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公司降薪需协商。操作如下：1. 与员工沟通降薪原因及幅度，达成一致后签订书面协议；2. 若员工不同意，可提供合理补偿方案或考虑其他调整；3. 协商不成，员工可依《劳动合同法》申请仲裁或诉讼。