辞职当月公司要求承担公司社保费用怎么办

辞职当月社保应由原单位缴纳。依据《劳动法》和《社会保险法》，员工辞职当月社保费用由用人单位承担，直至员工离职。若公司要求员工承担，可能违反法律规定，影响员工社保权益，严重时可能导致社保断缴，影响医疗、养老等保障。
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公司不应要求员工承担社保。操作如下：1. 与公司沟通，明确社保缴纳规定，要求公司按规定缴纳；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，确保权益不受损害。
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对此情况，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司人事部门沟通，明确社保缴纳责任；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。