想了解，旧单位社保没停新单位出工伤怎么赔偿

首先，新单位发生工伤，赔偿需根据具体情况确定。
其次，根据《工伤保险条例》，若单位缴纳了工伤保险，停工留薪期工资及一次性伤残补助金应由工伤保险支付，单位未依法缴纳工伤保险费的，所有赔偿由单位承担。单位缴纳基数低于劳动者工资导致有差额的，差额部分也由单位承担。因此，赔偿需具体分析是否缴纳工伤保险及缴纳基数等。
最后，若单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后不及时赔偿，劳动者可能面临生活困难，甚至影响治疗与康复，单位也将面临法律处罚。
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针对工伤赔偿问题，处理方式如下：
1. 若单位缴纳工伤保险，则向工伤保险部门申请赔偿，不足部分由单位补足。
2. 若单位未缴纳工伤保险，则直接与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
3. 若单位仅办理保险登记未缴费，应及时补缴，并与社保部门协商新发生费用的承担。
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首先，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
其次，应先与单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服时可向法院提起诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。