公司合同到期不续签，不给赔偿

公司合同到期不续签且不给赔偿时，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据该法，用人单位提出不续签应支付经济补偿金，拒绝续签且违法则应支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。
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从法律角度，公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担以下后果：1.自劳动者入职第2个月起至第12个月，按月支付二倍工资；2.若超过1年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同；3.劳动者有权要求公司补签劳动合同并支付相应赔偿。
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若公司在合同到期前未提前通知劳动者是否续签，劳动者可采取以下措施：1.主动与公司沟通，了解续签意向；2.保留好在职证据，以防公司突然解雇；3.若公司未提前通知且未续签，可要求经济补偿或赔偿金；4.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。