员工长期缺勤且不主动办理离职，公司应怎样发函要求其办理离职手续？

公司可发函要求员工办理离职。依据《劳动合同法》，员工擅自离职属严重违纪，可按无故旷工处理并解除合同，避免纠纷。长期不处理可能导致公司权益受损，增加法律风险。
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公司常见处理方式是发书面通知。应先确认员工联系方式，选择邮寄或电子方式发送，确保通知内容明确且送达有效，以便后续法律程序顺利进行。
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公司应发函催办离职。操作如下：1.明确员工缺勤情况，记录并保留证据；2.拟定离职通知函，注明离职原因、办理期限及后果；3.通过邮寄或电子邮件发送通知，并保留发送记录；4.如员工未回应，按公司规定及法律程序处理离职事宜，如解除劳动合同。