关于在公司不小心丢失客人900元耳钉的赔偿问题

公司和员工分担需依合同约定及过失情况。根据《劳动合同法》等，若合同有约定且能举证，员工需赔偿；若员工故意或重大过失，也需按比例赔偿；否则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉及员工关系。
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赔偿需分情况。操作如下：1.查看劳动合同，有约定按约定赔偿；2.无约定时，判断员工过失，故意或重大过失需按比例赔偿；3.轻微或无过失，员工无需赔偿，公司可考虑人性化处理，如安抚员工。
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赔偿方式需依情况定，可合同约定、按比例赔偿或无需赔偿。选择时，应优先考虑合同条款，再结合员工过失程度决定，确保公平公正，维护双方权益。