关于公司解除劳动合同的

您可能想进一步了解公司解除劳动合同需要支付经济补偿金的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，如公司因经济性裁员、合同期满不续签（除员工不同意续签外）、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形解除劳动合同，需支付经济补偿金。这些情形均要求公司遵循法定程序，确保员工权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保公司在解除劳动合同过程中不侵犯其合法权益。具体做法包括：确认公司解除合同的理由是否合法；要求公司提供工会意见（如适用）；与公司协商确定经济补偿金、薪资结算等事宜；保留工作交接、离职证明等证据；如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。